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日本商务考察:日本有哪些让人费解之处?

未知

捉摸不透的日本人

对于跟多来日本商务考察、考察日本与日本交流时,对于日本有许多不理解的地方,比如日本人经常说:“可以”,“好的”。这两句话既可以表示肯定,又可以表示否定。人们要通过上文的意思和说话人的表情等来判断是愿意还是不愿意。

 

日本是一个岛国,封建时代人们没有移居的自由,生活在狭小的村落共同体中,低头不见抬头见,因此拒绝别人时尽量不直接表达,让对方自己领会。比如拒绝别人时,经常会说:“考虑一下”,这句话基本上就是“NO”的代用语。另外,为了不伤害对方的感情,会暂时不正面回答,用“我们回头商量一下”来搪塞。

上学的时候参加联欢会,经常会听日本人说:“下次来我家玩吧”,有时女孩子会说:“有时间一起去吃饭”,凡是听到“下次”或者“有时间的话”,这些基本上都是外交辞令,一般都不会有下文。最典型的是京都人的客套话,据说京都人经常会对客人说“吃了泡饭再走吧”,这基本上就是送客的套话,和中国封建时代的官场上的“端茶送客”基本上一样。

 

很多时候,日本人都会使用模棱两可的用词,如果不熟悉日语或者日本文化的特点,会令人感到费解。比如:日本将战败称为“终战”,将每年8月15日的投降日称为“终战纪念日”。将90年代以后经济长期停滞的时期表述为“失去的20年”,这些表述都如同第三者旁观一样,缺乏当事人的主观反省。

 

美军驻扎在冲绳,时而会发生强奸妇女的犯罪事件,同时,在日常生活中,也会发生同类案件,但是媒体报道时大多都使用“暴行”一词,这个词汇也可以理解为使用暴力手段殴打他人。模棱两可,全凭个人理解。


生活中的表里不一

日本人对他人说话时,分客套话和真心话两种,因此外国人有时认为日本人表里不一。其实,有些制度也是表面和实际不符,比如1993年设立的外国人研修生和技能实习生制度,对外宣称是让外国研修生学习日本先进的产业技术,研修结束后作为实习生通过劳动在实践中磨练学习到的新技术,最长可以在日本工作3年,这样可以帮助发展中国家培养技术人才。

 

实际上这种制度在运作中变成解决农业和渔业地区以及中小企业劳动力不足,其中主要有农业、渔业、建筑、食品加工、缝纫加工、机械、焊接、塑料成型等,这些工作属于劳动环境差、低工资、劳动繁重的行业,本地人不愿做,因此很难找到勤奋肯干的合适人选。1990年,日本的农业人口有500万人,2016年已经跌破200万人,农业人口老龄化,后继无人,缺乏劳动力的社会问题日趋明显。

但是,本来作为研修生,企业和农户支付的工资本来就不高,平均每月只有6.5万日元(2009年JITCO白皮书),转为技能实习生之后平均为12.2万日元,远低于市场的劳动力价格,有些企业还强行从工资中每月克扣2-3万,以管理费为名支付给劳务输出中介机构。

 

根据日本全国劳动基准监督机构的调查显示,2014年对实习企业进行的监督指导3,918起,其中有2,977起违反了劳动基准相关法律,高达76%,其中违反最多的是加班加点。加班费只给每小时300-400日元,远低于法定的790日元。

 

不仅如此,擅自克扣加班费的事例屡禁不止。很多中小企业根本不进行技术培训,只将研修生和实习生当做廉价劳动力使用,而且,以管理为名,扣押实习生的护照,限制外出,违反人权的事例屡见不鲜,导致这个制度名存实亡。

 

有的研修生和实习生的语言表达能力不好,影响和当地人的交流,逐渐变得孤独寂寞,工资不如预想的那么丰厚,于是心生不满。如果工作中出现失误,被周围人训斥,更是怀恨在心,误会造成矛盾,激化之后便演变成凶杀事件。

 

2013年3月14日,广岛县江田岛市的牡蛎养殖加工场发生了一起中国技能实习生杀死杀伤8人的悲惨事件,2006年在千叶县木更津的养猪场,2009年在北海道的牧场都曾发生过类似的凶杀事件。

 

于是,2010年7月1日,日本取消了备受争议的外国人研修生制度,改为技能实习生1号和2号。截止到2015年6月末,外国实习生大约有162,000人,其中来自中国的实习生超过10万人。

 

 

但是,严酷的劳动环境仍未改变,据法务省公布的数据,外国人技能实习制度实施后的10年中,大约有25,000人失踪,其中仅2014年就有4,851人擅自离开了实习单位。失踪后无法更新签证,很多人就变成非法居留,成为社会治安的隐患。

有人指出,言行不一是日本“耻感文化”的特点之一,虽然不能断言,但是在现实中,很多人很多事都有里外两面,的确令人费解。

 

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