日本商务考察：亚洲人才争夺战中日企面临挑战

近年来，随着亚洲市场的快速发展，人才争夺战变得愈发激烈。然而，在这场没有硝烟的战争中，不少日本企业在与中韩对手的竞争中显得有些力不从心。尤其是在印尼，日资汽车制造商正面临着人才流失的问题，部分员工转投到诸如比亚迪等中国电动汽车制造商旗下。

比亚迪等中国品牌正在积极扩张其在印尼的业务版图，包括在西爪哇省建立年产能达15万辆的生产基地。对于这些中国公司来说，日本企业成为了宝贵的人才库。自上世纪70年代以来，丰田等日本汽车品牌就在印尼市场上积累了丰富的经验和市场份额，培养了一大批优秀的销售与生产人才。

类似的情况在2022年也曾发生过，当时韩国现代汽车决定进入印尼市场，并在当地建设大规模生产基地。据报道，现代汽车同样从日本竞争对手那里挖走了数名高级管理人员，并提供了远超原薪酬水平的待遇。

现代汽车在印尼的首席运营官（COO）就是从丰田的一家销售分公司跳槽而来。凭借这些经验丰富的专业人才，现代汽车成功地在当地市场站稳了脚跟，市场份额在短短几年内就攀升至第六位。

德勤的一项调查显示，东南亚地区的日资企业普遍担忧人才流失问题，35%的受访企业认为这是他们面临的主要风险之一，这一比例较2019年上升了10个百分点。

日本PERSOL综合研究所的一项研究显示，与2019年相比，2022年东南亚各国商业人士对日资企业的兴趣有所下降。该研究所的首席研究员井上亮太郎指出，这主要是因为本地雇员在晋升过程中遇到的瓶颈以及相对较低的薪酬水平。

此外，日本企业在全球范围内吸引顶尖人才的能力也在减弱。比如，在印度，曾经日本IT工程师的薪酬是当地的1.5到2倍，而现在这一差距几乎消失殆尽，导致日本企业的工作吸引力大幅下降。

如果日本无法继续吸引亚洲地区的人才，那么日本国内的技术人才短缺问题可能会进一步恶化。预计到2030年，日本IT行业的人才缺口或将高达近80万。因此，在“日本商务考察”过程中，日本企业需要重新审视其人才战略，特别是在海外市场的竞争策略，以防止因人才流失而加剧的本土劳动力短缺问题。

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