商务考察
即使世界上有些人（儿童）有身体或者精神上的残障，但他们不应该在工作上遇到阻碍。
相比保护他们更需要机会！
抱着“即使世界上有些人（儿童）有身体或者精神上的残障，但他们不应该在工作上遇到阻碍”的理念，医学博士 Yutaka Nakamura 创立了日本太阳之家。同样地，欧姆龙株式会社创始人 Kazuma Tateishi 也在企业理念中阐述了通过业务和经营贡献社会的立场（企业的公益性）。
两个人的理念产生了共鸣。1972年，作为福利设施、残障人士与民营企业的合资公司，欧姆龙太阳株式会社正式成立，被称为“有轮椅的工厂”。
欧姆龙太阳株式会社
地址：1393-1, Aza Nakamuta, Oaza Uchikamado, Beppu-shi, Oita-ken
成立：1972 年 2 月 4 日（业务开始于 1972 年 4 月 8 日）
欧姆龙太阳株式会社工厂—轮椅上的工厂
欧姆龙秉承“企业是为社会做贡献的”理念，贯彻“有残障，不放弃，通过自动化技术细致弥补肢体不足，充分运用健全功能”的原则。
工厂最让人印象深刻的是公司大部分从业人员是残障者（总人数118人中77名为残障者），有手部、腿部残障者，甚至是智力发育不完全者。公司的经营理念是：「世上即使有残疾人也能工作，也能发挥自己的价值」，所以该工厂又叫「轮椅工厂」。工厂主要为欧姆龙集团生产继电器和各种插座，虽然是残障者作业员，但是生产出来的产品也必须满足集团标准才能出货，真正的尊重不是同情，是发挥其价值，为社会做出自己的贡献。
欧姆龙考察学习要点
欧姆龙长期致力于解决残疾人就业的问题。通过机械装置弥补让作业人员行动受限的身体缺陷，使每个员工都能够展现自己的能力与个性，并利用各自优势开展工作。因为该厂职工大多坐着轮椅上班，这个工厂也被人们称作“轮椅上的工厂”。尽管身体不便，但欧姆龙的员工们时刻关注生产成本，并将降本增效做到极致，例如：在欧姆龙工厂的每一盏日光灯下都有一根灯绳，这样可以随时将不需要的电力节省下来！
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