在新冠疫情长期持续的情况下，日本政府一直致力于各种避免疫情再扩大的职场措施，比如提倡“在宅远程办工”、“错峰上下班”等。在此基础上，也将重新审视“周休三日”工作制度的实施可能性。

由于新冠病毒的感染扩大，日本政府为了实现多种方式工作的职场环境，正在讨论引入”周休3天“的工作机制，让有此意愿的人，能够利用“周休三日”的工作制度。因为新冠疫情的原因，多数企业都开始远程在宅办公，因此，育儿、介护、继续学、以及在老家进行副业的需求都增加了，为了满足这些需求，自民党提出“周休3日工作制”，让正式员工里有此需求的人能利用“周休三日”的工作制度进行这些活动，促进社会活跃。

其实，日本实施“周休三日”工作制，并不是什么新鲜事了。在人材日益短缺的背景下，日本企业希望用“周休三日”的工作制度，防止员工因为“育儿”和“看护老人”等原因而离职，因此，日本的大型企业早就开始了“周休三日”工作制度的尝试。

2017年，日本快递巨头佐川快递，以部分正社员司机为对象，导入了周休3天的制度。本IT巨头雅虎则导入了“可选择休息工作制”。这个制度是指在周休两日之外，每周另设一天做为休息日，只要有育儿和看护需求的员工，可以以月为单位来申请休息日。但是休息日不发工资。 日本KFC从2016年度开始引入一周休息三天的“限时员工”制度。将工作时间削减至每周20小时，并且可以选择在哪一天休息。
 

“周休三日”制度，想想每周都可以享受“小长假”，还真是令人动心。

然而，根据日本东京广播公司电视台近日调查，有超过四成民众反对该制度。记者随即在东京街头采访路人，听到不少反对这项制度的理由。

对于日本的加班文化，不少人认为加班是完全没有问题的，应趁年轻尽量多工作，等年纪大了各方面都熟练后，就能够调整工作时间了。“加班文化”根深蒂固，老公在家也会遭主妇嫌弃。