商务考察
松下的创始人为有“经营之神”称号的松下幸之助。公司原名为松下电器产业株式会社，2008年10月1日改为现名Panasonic株式会社。公司成立于1935年，经过80年的发展，已经发展成为一个从业人数达125300人，分公司遍布日本各地。
松下公司取得如此巨大的发展，是与松下公司所树立的企业文化密不可分的，企业文化是一个企业的灵魂。松下公司的基本理念包了以下七个方面日本松下商务考察之一经营理念是根本。
松下公司是依据经营理念将事业发展至今的。所谓经营理念，是指关于事业目的和事业活动的基本想法，它有力而简洁地表现在公司的“纲领”、“信条”及“所尊奉的精神”之中。
日本松下商务考察——创造价值贡献社会
松下从社会中得到“人、物、财、信息”等为主的宝贵资源，给其附加上新的价值，生产出产品和服务，并被全世界的人们广泛利用。松下以此来经营自己的事业。在松下的经营活动中，首先重要的事情，是发挥创造性和勤奋精神，“通过创造新价值，为社会的可持续发展做出贡献”。
日本松下商务考察——与社会紧密联系
事业与社会存在着密切的关系。事业在促进社会发展的同时，也被社会所培育。顾客自不必说，只有得到股东、交易对象、员工、所在地域等众多的利益相关者的有形或无形的支持与协助，松下的事业才能成功。另外，松下的事业活动也会从经济、社会、环境等各个侧面给他们带来影响。
日本松下商务考察——企业是社会的公器
松下公司即使属于私人企业，在事业上仍负有社会性的责任。松下人在“企业是社会的公器”的理念下，必须意识到并完成我们的责任，并且通过与各种不同的利益相关者的对话，时刻铭记着应进行高透明性的事业活动，并尽到说明的责任。为此，松下人应努力做到总能迅速地采取公正且诚实的行动。
日本松下商务考察——全球的视野和行动
作为在全世界开展事业的全球化企业，松下人在尊重人权，遵守各国、各地区法律的同时，力求做到正确地理解、认识其文化、宗教、价值观等，并在接触过程中对其保持敬意，并诚实地行动。
日本松下商务考察——经营理念的实践
现在，企业的社会责任和企业伦理等变得前所未有的重要。为了实现我们的经营理念，松下制定了行为准则，它是松下人在各国，各地区所从事事业活动中各个方面所应遵守的准则。
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